Вторник, 26.01.2021, 23:28
АУДИОТРЕНИНГИ
Главная | Каталог файлов
Меню сайта
Каталог литературы
Формирование личности [24]
Успешный лидер [13]
Бизнес литература [32]
Учимся говорить [3]
Риторика, ораторское искусство
Переговоры [8]
Продажи, торговля [16]
МЛМ [5]
НЛП [3]
Разное [24]
Поиск
Случайные тренинги
Джон Каленч - Сетевой маркетинг - Мощная индустрия 21 века 
Даг Вид - Зеленые бананы. 
Сергей Кара-Мурза - 'Манипуляция сознанием' (Сергей Михайловский, 24 kbps) 
Антон Калабин - "Требуется Харизматичный руководитель" 
Вит Ценёв - "Психология рекламы. Реклама, НЛП и 25 кадр" 
Олег Горячо - "Как добиться успеха" 
Бертон Малкиел - "10 главных правил начинающего инвестора " 
Игорь Вагин «Психотехники развития уверенности в себе, удачливости, эксклюзивности» 
Сет ГодинВирус - Идея 
Садков С. - "Как найти реального производителя в Китае быстро и бесплатно" 
Главная » Файлы » НЛП

Тимур Гагин – "НЛП-Мастер Работа с ценностями"
23.12.2010, 01:20
Автор:Гагин Т.В.
Название:НЛП-Мастер: Работа с ценностями
Продолжительность: 1 ч 5 мин
На диске НЛП-Мастер: Работа с ценностями содержатся:

    * работа с ценностями;
    * выявление и изменение иерархии ценностей;
    * ценности и субмодальности.

РАБОТА С ЦЕННОСТЯМИ

Ценимые критерии

Ценимые критерии это слова-маркеры, которые указывают на то, что важно, особенно, хорошо, правильно или подходяще.

Ключевые фразы и слова часто говорятся так, как будто говорящий в них уверен. Они могут быть выражены как центральные верования, универсальные и категоричные (таким образом, глухие к логике).

Часто слова-маркеры сопровождаются особой интонацией или "более эмоциональным” языком тела. Их часто называют "ударные слова”.

Вопросы по критериям

Данные могут быть собраны путем интервью, когда человек говорит о том, что он ценит.

Типичные вопросы по критериям:

    * Что Вы хотите (в работе, доме…)?
    * Какова Ваша работа?
    * Почему Вы выбрали вашу нынешнюю работу?
    * Что важно для Вас в..?
    * Почему Вы выбрали ваше предшествующее (место работы, место
      жительства, профессию…)?
    * Что для Вас важно (в вашей нынешней деятельности) и в том,
      чего Вы достигаете таким образом?
    * Что значимо для Вас в жизни? Почему?

Последовательность критериев:

Важно выявление последовательности предъявленных критериев и ее использование. "Доктор, я больше всего хочу спокойствия, хочу, чтобы не было тревоги. И особенно мне не хватает уверенности в себе.”

Реплика: "Вспомните состояние, когда Вы были спокойны, когда у Вас не было тревоги. и Вы испытывали уверенность в себе?
РАБОТА С ЦЕННОСТЯМИ (окончание)

Наши ценности формируются как в течение всего детства и подросткового периода, так и в течение всей жизни. Согласно Тэду Джеймсу, период около десяти лет очень важен в формировании "глубинных ценностей”, т. е. ценностей очень глубокого бессознательного уровня. Эти ценности изменяются только под эмоциональным влиянием
(например,через личностный кризис) или в личностной терапии.

Есть несколько "источников” ценностей, т.е. областей жизни, которые влияют на наши бессознательные выборы ценностей.

Некоторые примеры таких источников:

    * Семья – каков был фундамент ценностей в вашей семье?
    * Школа – как относились к Вам учителя?
    * Друзья – какие фундаментальные ценности были в вашей компании?
    * География – какая страна, какая культура?
    * Экономика – вашей семьи и времени, когда Вы родились?
    * Среда – какие непроговариемые ценности присутствовали в ней?
    * Время истории – вам было 10 лет в 60-е, 70-е, 80-е или 90-е
      годы?

Наши ценности, вместе с нашими убеждениями, чрезвычайно важны для нашего существа. Кроме того, именно наши ценности мотивируют нас. Они участвуют в решении, на что мы потратим время и как будем чувствовать себя в отношении сделанного потом. Поэтому работа с ценностями является важной частью "инструментария”
НЛП-Мастера.

Вы можете работать с:

    * выявлением ценностей;
    * определением наиболее важных ценностей;
    * нахождением тех ценностей, которых не хватает, и определением
      их места в иерархии;
    * изменением ценностей или изменением степени их значимости;
    * интеграцией конфликтующих ценностей;
    * идентификацией и изменением ценностей избегания.

      Поскольку ценности расположены высоко в логических уровнях,
      работа с ними имеет далеко идущие последствия.

Выяснение ценностей.

1.Что важно Вам в работе? Что еще важно для Вас?

2. Какие из перечисленных ценностей важнее всех для Вас? Если у Вас уже есть (а), являются ли (б) и (в) самыми важными? Если у Вас уже есть (а), чтобы было, если бы Вы не могли иметь (б),
но имели бы (в)?

3. Напишите список ценностей еще раз, теперь с наиболее важными вверху и так далее – по иерархии важности.
Изменение места ценности в иерархии.

Изменить значение ценности и таким образом ее место в иерархии – достаточно просто. Это достигается простым изменением субмодальностей.
РАБОТА С ЦЕННОСТЯМИ (окончание)

Наши ценности формируются как в течение всего детства и подросткового периода, так и в течение всей жизни. Согласно Тэду Джеймсу, период около десяти лет очень важен в формировании "глубинных ценностей”, т. е. ценностей очень глубокого бессознательного уровня. Эти ценности изменяются только под эмоциональным влиянием (например,через личностный кризис) или в личностной терапии.

Есть несколько "источников” ценностей, т.е. областей жизни, которые влияют на наши бессознательные выборы ценностей.

Некоторые примеры таких источников:

    * Семья – каков был фундамент ценностей в вашей семье?
    * Школа – как относились к Вам учителя?
    * Друзья – какие фундаментальные ценности были в вашей компании?
    * География – какая страна, какая культура?
    * Экономика – вашей семьи и времени, когда Вы родились?
    * Среда – какие непроговариемые ценности присутствовали в ней?
    * Время истории – вам было 10 лет в 60-е, 70-е, 80-е или 90-е
      годы?

Наши ценности, вместе с нашими убеждениями, чрезвычайно важны для нашего существа. Кроме того, именно наши ценности мотивируют нас. Они участвуют в решении, на что мы потратим время и как будем чувствовать себя в отношении сделанного потом. Поэтому работа с ценностями является важной частью "инструментария” НЛП-Мастера.

Вы можете работать с:

    * выявлением ценностей;
    * определением наиболее важных ценностей;
    * нахождением тех ценностей, которых не хватает, и определением
      их места в иерархии;
    * изменением ценностей или изменением степени их значимости;
    * интеграцией конфликтующих ценностей;
    * идентификацией и изменением ценностей избегания.

      Поскольку ценности расположены высоко в логических уровнях,
      работа с ними имеет далеко идущие последствия.

Выяснение ценностей.

1.Что важно Вам в работе? Что еще важно для Вас?

2. Какие из перечисленных ценностей важнее всех для Вас? Если у Вас уже есть (а), являются ли (б) и (в) самыми важными? Если у Вас уже есть (а), чтобы было, если бы Вы не могли иметь (б),
но имели бы (в)?

3. Напишите список ценностей еще раз, теперь с наиболее важными вверху и так далее – по иерархии важности.
Изменение места ценности в иерархии.

Изменить значение ценности и таким образом ее место в иерархии – достаточно просто. Это достигается простым изменением субмодальностей.

Вопросы по критериям

Данные могут быть собраны путем интервью, когда человек говорит о том, что он ценит.

Типичные вопросы по критериям:

    * Что Вы хотите (в работе, доме…)?
    * Какова Ваша работа?
    * Почему Вы выбрали вашу нынешнюю работу?
    * Что важно для Вас в..?
    * Почему Вы выбрали ваше предшествующее (место работы, место
      жительства, профессию…)?
    * Что для Вас важно (в вашей нынешней деятельности) и в том,
      чего Вы достигаете таким образом?
    * Что значимо для Вас в жизни? Почему?

Последовательность критериев:

Важно выявление последовательности предъявленных критериев и ее использование. "Доктор, я больше всего хочу спокойствия, хочу, чтобы не было тревоги. И особенно мне не хватает уверенности в себе.”

Реплика: "Вспомните состояние, когда Вы были спокойны, когда у Вас не было тревоги. и Вы испытывали уверенность в себе?
РАБОТА С ЦЕННОСТЯМИ (окончание)

Наши ценности формируются как в течение всего детства и подросткового периода, так и в течение всей жизни. Согласно Тэду Джеймсу, период около десяти лет очень важен в формировании "глубинных ценностей”, т. е. ценностей очень глубокого бессознательного уровня. Эти ценности изменяются только под эмоциональным влиянием
(например,через личностный кризис) или в личностной терапии.

Есть несколько "источников” ценностей, т.е. областей жизни, которые влияют на наши бессознательные выборы ценностей.

Некоторые примеры таких источников:

    * Семья – каков был фундамент ценностей в вашей семье?
    * Школа – как относились к Вам учителя?
    * Друзья – какие фундаментальные ценности были в вашей компании?
    * География – какая страна, какая культура?
    * Экономика – вашей семьи и времени, когда Вы родились?
    * Среда – какие непроговариемые ценности присутствовали в ней?
    * Время истории – вам было 10 лет в 60-е, 70-е, 80-е или 90-е
      годы?

Наши ценности, вместе с нашими убеждениями, чрезвычайно важны для нашего существа. Кроме того, именно наши ценности мотивируют нас. Они участвуют в решении, на что мы потратим время и как будем чувствовать себя в отношении сделанного потом. Поэтому работа с ценностями является важной частью "инструментария” НЛП-Мастера.

Вы можете работать с:

    * выявлением ценностей;
    * определением наиболее важных ценностей;
    * нахождением тех ценностей, которых не хватает, и определением
      их места в иерархии;
    * изменением ценностей или изменением степени их значимости;
    * интеграцией конфликтующих ценностей;
    * идентификацией и изменением ценностей избегания.

      Поскольку ценности расположены высоко в логических уровнях,
      работа с ними имеет далеко идущие последствия.

Выяснение ценностей.

1.Что важно Вам в работе? Что еще важно для Вас?

2. Какие из перечисленных ценностей важнее всех для Вас? Если
у Вас уже есть (а), являются ли (б) и (в) самыми важными? Если
у Вас уже есть (а), чтобы было, если бы Вы не могли иметь (б),
но имели бы (в)?

3. Напишите список ценностей еще раз, теперь с наиболее важными
вверху и так далее – по иерархии важности.
Изменение места ценности в иерархии.

Изменить значение ценности и таким образом ее место в иерархии – достаточно просто. Это достигается простым изменением субмодальностей.

Скачать:
http://depositfiles.com/files/aw19q6hd7
http://depositfiles.com/files/ugkvprw5d
http://depositfiles.com/files/btkr648fp


КАК СКАЧАТЬ:
Другие обменники
Категория: НЛП | Добавил: seg | Теги: Тимур Гагин, НЛП, Мастер Работа с ценностями
Просмотров: 3636 | Загрузок: 0 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 4.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Наш опрос
Как вы узнали о нашем сайте
Всего ответов: 157
Статистика
Друзья сайта
  • Журнал "Колесо жизни"
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Система регистрации в каталогах, статьи про раскрутку сайтов; форум, услуги продвижения и рекламы сайтов; контекстная реклама
    Реклама
    Яндекс цитирования
    Copyright MyCorp © 2021